- Sie begleiten den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zu den Vorstellungsgesprächen und sind als HR-Generalist immer auf der Suche nach den besten Talenten für das Unternehmen - Zudem agieren Sie als Ansprechperson für alle personalrelevanten Fragen der Mitarbeitenden und gewährleisten eine reibungslose Kommunikation zwischen den Teams und der Geschäftsführung - Darüber hinaus fördern Sie die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden, indem Sie gezielte Trainings- und Weiterbildungsbedarfe ermitteln und dadurch langfristig deren Bindung und Motivation stärken - In Ihrer Rolle als HR-Generalist gestalten und verbessern Sie kontinuierlich den Einarbeitungsprozess neuer Mitarbeitenden, damit diese von Beginn an gut integriert sind und sich in dem Team wohlfühlen