- eigenverantwortliche Betreuung des Recruiting-Prozesses, von der Erstellung der Anforderungsprofile über die Durchführung der Interviews bis hin zur Vertragsunterzeichnung - Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung unserer Recruiting- und Personalprozesse sowie Implementierung neuer Prozessstandards - Einbringen von kreativen Ideen im Personalmarketing und Weiterentwicklung unseres Employer Branding - in engem Austausch mit unserem Marketing Team - proaktive Unterstützung und Beratung unserer Mitarbeiter:innen, insbesondere Betreuung der internationalen englischsprachigen Mitarbeiter:innen - Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten in englischer Sprache - Bearbeitung von HR Projekten - einschließlich strategischer Projekte im Rahmen der internationalen Expansion des Unternehmens (z. B. Festanstellung der freien Mitarbeiter:innen in den USA) - Mitarbeit in allen administrativen und organisatorischen Bereichen des Personalmanagements - Organisation von Teamevents für unsere Mitarbeiter:innen in Abstimmung mit dem HR Team - bedarfsweise Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung der Gehaltsabrechnung sowie bei der Personalverwaltung