- Erstellung von Arbeitsverträgen und HR-Dokumenten inkl. Arbeitszeugnisse unter Berücksichtigung der gesetzlichen, tarifvertragsrechtlichen, betrieblichen und individuellen Regelungen - Bearbeitung aller individuellen Personalmaßnahmen zum Anstellungszyklus im HR-Stammdatensystem - Kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles - Enge Zusammenarbeit und operative Unterstützung der HR Business Partner - Vorbereitung und Einreichung von Betriebsratsanhörungen sowie Ansprechpartner gegenüber dem lokalen Betriebsrat - Datenpflege von diversen Sachverhalten im Entgeltabrechnungssystem - Mitarbeit und Unterstützung in HR-Projekten und bei anfallenden Sonderthemen - Mitwirkung bei der Durchführung der anfallenden Prüfarbeiten, z.B. Checklisten zum Qualitätsmanagement - Aktive Unterstützung bei der kontinuierlichen Verbesserung der angewendeten Prozesse und Methoden - Kontinuierlicher Austausch und Wissenstransfer innerhalb des gesamten Teams