- Beratung der Fach- und Führungskräfte entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus - Ansprechpartner in allen arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen - Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Systeme - Administrative Personalarbeit wie z.B. Zeiterfassung, Anlegen und Pflege von Personalakten, Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge etc. - Vorbereitende Lohnabrechnung - HR-seitige Begleitung von organisatorischen und strukturellen Veränderungen - Bewerbermanagement und Recruiting von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung - Eigenständiges Koordinieren, Durchführen und Nachhalten von Kennenlern-Interviews - Umsetzung der Candidate-Journey des Unternehmens - Enge Abstimmung mit den verschiedenen Fachbereichen während des gesamten Bewerbungsprozesses - Vorbereitung und Durchführung des HR-Onboardings