Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Analysen, Reports und Handlungsempfehlungen für Führungskräfte, einschließlich des Top Executive Levels Sie haben die Verantwortung für die Pflege und Weiterentwicklung des HR-Kennzahlen-Systems Es liegt in Ihrem Aufgabenbereich, HR-Kennzahlen zu interpretieren und zu analysieren Sie kooperieren eng mit der Geschäftsführung und der Personalleitung, um Personalkostenbudgets zu erstellen Des Weiteren unterstützen Sie konzeptionell das HR-Controlling durch den Auf- und Ausbau von Instrumenten und Tools