- Planen und Durchführen von Personalmaßnahmen - Für die zugeteilten Betreuungsbereiche personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen vorbereiten, abstimmen, steuern und durchführen. - Qualitativen und quantitativen Personalbedarf unter Berücksichtigung von Aufgabenveränderungen, Rationalisierungen, künftiger Aufgabenentwicklung, Planungsprämissen klären und abstimmen. - Ergebnisse auswerten und kommentieren. - Stellenbesetzungen prüfen, freigeben und einleiten. - Bewerberunterlagen prüfen, Vorauswahl treffen. - Vertragsbedingungen verhandeln und vereinbaren. - Betriebsbedingte Einsatzänderungen ermitteln, einvernehmliches Ergebnis herbeiführen. Betreuen von Mitarbeitern - Zu fördernde Mitarbeiter entsprechend Planungsunterlagen auswählen, Anforderungs- und Eignungsprofile erarbeiten. Förderungsmaßnahmen vorschlagen, Förderung überwachen, Ergebnisse auswerten. - Arbeitsbewertung unter Beachtung tariflicher und innerbetrieblicher Vorschriften durchführen. Tarifgruppen festlegen und vertreten. - Entgeltmaßnahmen vorbereiten und durchführen, mit Vorgesetzten abstimmen. - Leistungsbeurteilungen auswerten, ggf. sachgemäße Anwendung sicherstellen, Integrationsgespräche mit mehreren Fachbereichen führen. Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen vorschlagen. - Bei Leistungs- und Verhaltensproblemen Einzelgespräche führen, Ergebnisse dokumentieren und Abhilfemaßnahmen vorschlagen, abstimmen, Ergebnisse überwachen. - Bei Austritten Gespräche führen, Ursachen ermitteln, Ergebnisse dokumentieren, Zeugnisse schreiben und abstimmen. Ggf. Kündigungen durchführen. - Bei Bedarf Mitarbeiter für Altersteilzeit / Frühpensionierungen ermitteln, vorschlagen und beraten. Konditionen erläutern und Verträge vorbereiten. Vertreten der Interessen des Personalbereiches - Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen informieren, Hintergründe erläutern. - In Gesprächen mit Betriebsrat und Mitarbeitern Maßnahmen des Personalbereiches vertreten und begründen.