- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten, tariflichen und arbeitsrechtlichen Fragen - Unterstützung der Geschäftsführung und Fachbereiche bei Strukturänderungen und Organisationsentwicklung - Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen - Maßnahmen zur Personalgewinnung, -entwicklung und Mitarbeiterbindung - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Implementierung von Betriebsvereinbarungen - Rekrutierungs- und Onboardingprozesse - Bereitstellung von HR-Reportings - Umsetzung gesetzlicher, tarifvertraglicher und betrieblicher Regelungen - Ansprechpartner für Fremdarbeitskräfte; Umsetzung von Werk-, Dienst- und Arbeitnehmerüberlassungsverträgen - Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und Projekten - Zusammenarbeit mit HR-Funktionen im Mercedes-Benz Konzern - Ansprechpartner für Entgeltabrechnung - Sicherstellung der HR Compliance Vorgaben - Personaladministration