Ihre Hauptaufgabe ist die Entwicklung und Betreuung von HR-Strategien sowie einzelner HR-Komponenten und -Baugruppen. - Sie betreuen eigenverantwortlich die Personalentwicklung von der Testphase bis zur Serienreife. - In Ihrer Position als Senior HR Business Partner (w/m/d) gewährleisten Sie zudem die Einhaltung und Umsetzung der internen Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben. - Darüber hinaus übernehmen Sie das Personalcontrolling, die Terminverfolgung und die Koordination in HR-Prozessen. - Ihr Aufgabengebiet wird mit der Präsentation Ihrer Ergebnisse im HR-Management und gegenüber Führungskräften abgerundet.