· Sie beraten Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen · Sie fungieren als erster Ansprechpartner für alle Personalangelegenheiten der Mitarbeitenden · Sie sorgen für die gesamtheitliche Betreuung des kompletten Employee Life Cycle von der Rekrutierung bis zum Austritt, einschließlich Prozesse im Bereich Compensation & Benefits sowie Personalmarketing und -entwicklung · Zudem haben Sie Verantwortung für das HR-Reporting und -Controlling, einschließlich der Zuständigkeit für die Nachhaltigkeitsberichterstattung (ESRS) der Gesellschaft · Sie sind ebenfalls zuständig für HR-Compliance & Data Protection · Sie bereiten die interne Kommunikation zu Personalthemen und Umsetzung von Maßnahmen zur Zufriedenheit der MitarbeiterInnen, einschließlich Events für die MitarbeiterInnen vor · Zuletzt unterstützen Sie die Krisenmanagementkoordinatoren und den Sicherheitsbeauftragten