- Sie werden die ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Prozessen und Themen von der Einstellung bis zum Austritt übernehmen. - Sie erstellen Stellenanzeigen, übernehmen das gesamte Bewerbermanagement und führen Vorstellungsgespräche gemeinsam mit dem Hiring Manager durch. - Sie erstellen Arbeitsverträge und Einarbeitungspläne und stellen das Onboarding mit dem jeweiligen Fachbereich sicher. - In Ihrer ganzheitlichen Verantwortung führen Sie sorgfältig die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung anhand der Zeiterfassung sowie der im HR-System eingepflegten Daten durch. - Die Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen liegt ebenfalls in Ihrer Verantwortung. - Gemeinsam mit den Führungskräften führen Sie Personalgespräche zu unterschiedlichen Themen durch, wie z.B. Ende der Probezeit, Jahresgespräche, Kündigungen, Jubiläen, Qualifikationsgespräche etc. - Sie werden bei der Erstellung von Personalauswertungen und -statistiken unterstützen. - In Ihrer Verantwortung liegen die Organisation und Koordination von Maßnahmen und Schulungen zu Themen wie Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit und betriebsärztlichen Untersuchungen sowie von Veranstaltungen wie Firmenevents, Weihnachtsfeiern und Meetings der Geschäftsführung.