* Entwicklung der HR-Strategie * Kompetente Beratung von Führungskräften bei komplexen oder sensiblen personellen Maßnahmen sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen * Mitwirkung bei der Entwicklung, Umsetzung und Anwendung von HR-Richtlinien * Initiierung der Optimierung / Weiterentwicklung von HR Prozessen in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen * Unterstützung der Führungskräfte bei der strategischen Personalplanung * Verantwortung für die Personalbeschaffung sowie für die anzuwendende Recruiting-Strategie * Beratung der Führungskräfte bei Fragen der Personalentwicklung * Aktive Beteiligung in HR-Netzwerken und Teilnahme an anderen HR-relevanten Veranstaltungen * Repräsentation des HR-Bereiches bei den Kunden & in der Öffentlichkeit * Identifikation und Analyse von HR-Bedarfen zur zielgerichteten Kundenberatung * Erfassung von HR-Trends sowie Überprüfung auf Umsetzbarkeit im Unternehmen * Koordination der Umsetzung von Personalmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen