- Als erste:r Ansprechpartner:in in allen HR Themen den Führungskräften beratend zur Seite stehen - Zuständig für alle Fragestellungen rund um die Themen Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Disziplinarthemen bis hin zur Kündigung sein und den Fachbereich in personalpolitischen Zielsetzungen unterstützen - Tätigkeiten im operativen Personalmanagement unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Bestimmungen übernehmen - Eigenverantwortlich und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten - Die jährlichen HR Prozesse, wie z. B. Entwicklungskonferenzen und Gehaltsüberprüfungsrunden vorbereiten, durchführen und moderieren - An übergreifenden HR Themen und Projekten mit unterschiedlichen HR Kolleg:innen zusammenarbeiten