- Als erste:r Ansprechpartner:in stehen Sie in allen HR Themen den Führungskräften beratend zur Seite stehen - Sie sind zuständig für alle Fragestellungen rund um die Themen Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Disziplinarthemen bis hin zur Kündigung sein und unterstützen den Fachbereich in personalpolitischen Zielsetzungen - Dabei übernehmen Sie Tätigkeiten im operativen Personalmanagement unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Bestimmungen - Sie arbeiten eigenverantwortlich und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen - Jährliche HR Prozesse, wie z. B. Entwicklungskonferenzen und Gehaltsüberprüfungsrunden werden von Ihnen vorbereitet, durchgeführt und moderiert - In übergreifende HR Themen und Projekten arbeiten Sie eng mit unterschiedlichen HR Kolleg:innen zusammen