Informationen zur Anzeige:
HR Business Partner (m/w/d)
ERIKS Deutschland GmbH
Halle (Westfalen) (DE)
Aktualität: 13.09.2024
Anzeigeninhalt:
13.09.2024, ERIKS Deutschland GmbH
Halle (Westfalen) (DE)
HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben:
- Betreuung & Partnering: Sie sind der/die erste Ansprechpartner*in für Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich bei allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen von organisatorischen Änderungen bis zur individuellen Vertragsgestaltung.
- Umsetzung von HR-Initiativen: In enger Abstimmung mit der HR Services Abteilung und der Personalleitung steuern Sie die Umsetzung verschiedener HR-Maßnahmen.
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie pflegen eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Tagesgeschäft sowie bei der Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen.
- Veränderungsmanagement: Sie begleiten strategische, kulturelle und organisatorische Veränderungsprozesse im gesamten Unternehmen und insbesondere in Ihrem Betreuungsbereich. Dies umfasst sowohl die operative Umsetzung als auch die aktive Mitgestaltung.
- Projektmanagement: Sie arbeiten an nationalen und internationalen HR-Projekten mit und übernehmen die eigenverantwortliche Implementierung dieser Projekte in Deutschland.
Qualifikationen:
- Erfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist, idealerweise in einem Konzern oder mittelständischen Unternehmen.
- Ausbildung: Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Fachexpertise: Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sind für diese Position unerlässlich.
- Strategisches Denken: Sie haben ein gutes Verständnis für komplexe Geschäftszusammenhänge und können strategisch denken. Eine pragmatische Hands-on-Mentalität zeichnet Sie aus.
- IT-Affinität: Sie sind flexibel und sicher im Umgang mit verschiedenen IT-Systemen, idealerweise Workday, und verfügen über eine selbstständige Arbeitsweise.
- Kommunikations- und Durchsetzungsstärke: Sie sind teamorientiert sowie freundlich und setzen mit Ihrer Kommunikationsstärke und Ihrem Durchsetzungsvermögen HR-Sachverhalte gezielt um.
- Sprachkenntnisse: Sie sind fließend in Deutsch und können in Englisch sicher mit den internationalen Kollegen*innen zusammenarbeiten.
Standorte
