- Ansprechpartner für die Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen - Impulse für Personalplanung, Einstellung, Onboarding, Entwicklung und Freisetzung - Rekrutierung von qualifizierten Talenten: Konzeption und Einleitung einer Suchstrategie, Führen von Einstellungsgesprächen und Pflege des Bewerbermanagement-Systems - Bindung der internen Mitarbeiter an das Unternehmen durch Coaching und Unterstützung - Umsetzung von HR-Projekten zur Verbesserung von Prozessen und Strukturen; Sie haben dadurch die Möglichkeit, HR-Strategien aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen - Vertrauensvolles Bindeglied zwischen dem HR-Team und den Regionalgebieten - Sie berichten dem Leiter Personal - Reisende Tätigkeit, um in den Niederlassungen und auch der Hauptverwaltung in Nürnberg präsent zu sein (50/50) - Begleitung von Veränderungsprozessen und Förderung einer positiven Unternehmenskultur