- Du berätst die Führungskräfte deiner Betreuungsbereiche umfassend in allen Personal Fragen und koordinierst die erforderlichen Prozesse zur Umsetzung - Du wählst passende Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Rahmenbedingungen aus, stimmst diese mit den Führungskräften und dem Sozialpartner ab und setzt sie um - Dabei gehst du konstruktiv mit möglichen Konflikten um und suchst nach Lösungen - Bei auftretenden Konflikten führst du Personalgespräche, klärst Sachverhalte und leitest Maßnahmen (auch disziplinarische) unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben ein - Du kümmerst dich um Fehlzeiten und Anwesenheiten - Zudem arbeitest du in der Personalbedarfsplanung eng mit dem Business zusammen, analysierst den aktuellen und den gewünschten Personalbestand mithilfe von Personalsystemen und stellst sicher, dass das Personal zur richtigen Zeit am richtigen Ort eingesetzt wird - Du fungierst als Schnittstelle zum lokalen Betriebsrat für die Anliegen in deinem Verantwortungsbereich