- Sie sind für die vollumfängliche Beratung des Managements in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten unter Beachtung der bestehenden internen HR-Richtlinien der Gesellschaft verantwortlich. Des Weiteren begleiten und unterstützen Sie die Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Organisationsmaßnahmen sowie bei Lern- und Veränderungsprozessen (Change Management). - Ihr Arbeitsbereich umfasst die Organisation der erforderlichen HR Aufgaben in den Bereichen Personalmarketing, -recruiting, -entwicklung, -controlling, Training, Nachfolgeplanung, Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits sowie Personalbetreuung. Sie stellen die Umsetzung eines den gesetzlichen und tariflichen Vorschriften entsprechenden Mitarbeitermanagements innerhalb des Betreuungsbereichs sicher und führen personelle Maßnahmen durch. - Sie koordinieren die betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten des Betreuungsbereichs und deren Behandlung im Kontakt mit dem Betriebsrat. - Die Analyse, Optimierung und Neugestaltung von HR Prozessen im Betreuungsbereich sowie die Koordination der Schnittstellen gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich. - Sie leiten die Ihnen zugeordneten Mitarbeiter der Personalabteilung fachlich an und kontrollieren die korrekte Auftragsdurchführung. Dabei legen Sie besonderen Wert auf eine effiziente und wertschätzende Kommunikation. - Bei der jährlichen Budgetplanung für Ihren Arbeitsbereich bringen Sie sich aktiv ein. - Sie wirken an (standortübergreifenden) Projekten, Arbeitskreisen, Ausschüssen, etc., ggf. auch in Zusammenarbeit mit internationalen Standorten mit.