- als Sparringspartner der Führungskräfte aktiv Unterstützung bieten und stets auf Augenhöhe kommunizieren - proaktive Steuerung und Begleitung von Change-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften - Förderung und Entwicklung einer positiven, werteorientierten Unternehmenskultur - intensive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung und sicherstellen eines konstruktiven Austauschs - Verantwortung für die reibungslose Abwicklung operativer HR-Abläufe - Analyse, Entwicklung und Implementierung von innovativen HR-Strategien und -Prozessen, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und der Organisation entsprechen - enge Zusammenarbeit mit dem Bildungs- und Entwicklungs-Team, um maßgeschneiderte Trainings- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende zu erstellen - Beratung in Bezug auf Organisationsentwicklung, Talent Management und Succession Planning - Überwachung von HR-Kennzahlen und Sicherstellung, dass sie mit den organisatorischen Zielen übereinstimmen - Mitarbeit bei der Erstellung und Implementierung von Personalrichtlinien und -verfahren in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und den Organisationsstandards - Initiierung und Steuerung von Projekten zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit