- Seminare und Schulungen: Sie koordinieren Seminare, Schulungen sowie Weiterbildungsmaßnahmen, einschließlich der damit verbundenen Vor- und Nachbereitung - Personalentwicklung: Sie gestalten und implementieren ganzheitliche Strategien zur Personalentwicklung; dies umfasst die Analyse des Schulungsbedarfs, die Konzeption zielgruppenspezifischer Instrumente sowie die Evaluation bzw. Optimierung bereits bestehender Maßnahmen (z. B. Ziel- und Entwicklungsgespräche) - Recruiting: Sie entwickeln und implementieren innovative Recruiting-Strategien zur langfristigen Gewinnung der besten Talente - Projekte: Sie leiten und begleiten Personalprojekte, die maßgeblich zur Weiterentwicklung der HR-Arbeit sowie der Unternehmensstrategie beitragen; dazu gehört z. B. die Mitwirkung bei der Einführung eines neuen HR-Systems oder die Optimierung bestehender HR-Prozesse - Beratung und Unterstützung: Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für die Geschäftsführung, Führungskräfte, HR-Kollegen (m/w/d) und Mitarbeiter (m/w/d) bei allen Fragen zur Personalentwicklung