- Vorantreiben, umsetzen und implementieren der HR-Strategie und HR-Prozesse gemäß HR-Kalender - Begleitung und Beratung der Fachbereiche und des Managements zu strategischen Personalthemen - Förderung und Entwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter - Einhaltung der nationalen arbeitsrechtlichen und konzerninternen Richtlinien sowie der Ethics und Compliance Standards - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Betriebsräten und HR-Teams - Planung und Durchführung von internem und externem Recruiting (u. a. Interviews, Gehaltsverhandlungen)