Ansprechpartner für alle Mitarbeiter in Personalangelegenheiten Beratung der Führungskräfte bezüglich personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Fragen Begleitung des kompletten Employee Life Cycles von der Rekrutierung bis zum Austritt, inklusive Prozesse im Bereich Compensation & Benefits sowie Personalmarketing und -entwicklung Verantwortung des HR-Reportings und -Controllings sowie die Zuständigkeit für die Nachhaltigkeitsberichterstattung (ESRS) der Gesellschaft Sicherstellung der HR-Compliance & Data Protection sowie Unterstützung des Krisenmanagementkoordinators und des Sicherheitsbeauftragten Organisation der internen Kommunikation zu Personalthemen und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeitendenzufriedenheit, einschließlich Mitarbeitendenevents