Als Sparringspartner für Führungskräfte und strategische Partner sind Sie in der Lage, konstruktive Unterstützung und Anleitung anzubieten. Sie tragen aktiv zur strategischen Personalplanung bei, indem Sie sicherstellen, dass die Belegschaft des Unternehmens für die Zukunft hinsichtlich Größe, Struktur, Kosten und Flexibilität gut aufgestellt ist. In enger Zusammenarbeit mit anderen HR Business Partnern setzen Sie innovative und ganzheitliche Rekrutierungsstrategien um. Dies schließt Initiativen zur Stärkung der Arbeitgebermarke, die Verwaltung des Recruiting- und Einstellungsprozesses und die Nachfolgeplanung mit ein. Sie helfen bei der Entwicklung einer langfristig tragfähigen Vergütungs- und Sozialleistungsstrategie. Durch die Identifizierung des Schulungsbedarfs und die Abstimmung von Schulungsprogrammen auf die Geschäftsziele fördern Sie Umschulung und berufliche Weiterentwicklung. Sie halten sich stets auf dem neuesten Stand der Arbeitsgesetze, -vorschriften und anderer rechtlichen Anforderungen im Personalmanagement. Sie bieten Beratung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalprozessen und -richtlinien. Darüber hinaus bringen Sie Ihr Fachwissen in kulturbezogene Initiativen ein und bieten Beratung sowie Vorschläge, um die Unternehmenskultur zu stärken.