Der HR Business Partner (d/m/w) ist die Schnittstelle zwischen HR und dem Unternehmen, dem Fachbereich und dem Mitarbeiter. Es wird der zugeordnete Geschäftsbereich bei der Vorbereitung und Erstellung von personalrelevanten Themen unterstützt, indem der Fachbereich, die Manager und Mitarbeiter beraten werden, um zu tragfähigen Lösungen zu kommen. Der/Die Stelleninhaber/in ist als HR Business Partner (d/m/w) tätig und das Aufgabengebiet gliedert sich wie folgt: - Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen für einen definierten Mitarbeiter-/Betreuungsbereich am Standort Manching. Dies beinhaltet schwerpunktmäßig Anleitung und Unterstützung von Führungskräften bei der Personalplanung, Personalauswahl, Einund Ausstellungen, Versetzungen, Planung von Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanungen jeweils unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeitsvertraglichen, betrieblichen und tarifvertraglichen Regelungen - Führung von Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften. Dazu gehören z. B. Kontaktgespräche, Versetzungsgespräche, Entwicklungsgespräche, Fehlzeitengespräche, Gespräche bei (möglichen) Disziplinarmaßnahmen - Beratung der Führungskräfte in Führungsfragen einschließlich der aktiven Mitwirkung bei Konzeption und Durchführung betrieblicher Trainingsprogramme für Führungskräfte - Unterstützung bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen in Bezug auf personalrelevante Sachverhalte - Veranlassung und Umsetzung von Arbeits-/Stellenbewertungen unter Beachtung tariflicher und betrieblicher Vorschriften. Tarifgruppen entsprechend dem Ergebnis der Arbeitsbewertung vertreten - Umsetzung von Entgeltmaßnahmen - Information der Fachbereiche über personalpolitische Themen und Personalprozesse - Mitwirkung bei der Erstellung und Verhandlung lokaler kollektiver Vereinbarungen - Vertretung von personalspezifischen Maßnahmen gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern - Mitarbeit bei projektbezogenen Themenstellungen