Der Stelleninhaber (m/w/d) übernimmt in den wesentlichen folgenden Tätigkeiten: Verantwortlich für die Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen operativen Personalthemen, insbesondere Personalbeschaffung sowie Vertrags- und Vergütungsgestaltung Planung der Personalentwicklungsmaßnahmen Umsetzung gesetzlicher, tarifrechtlicher sowie arbeitsrechtlicher Vorgaben Mitwirkung bei der Optimierung von bestehenden Projekten sowie Implementierung neuer, personalrelevanter Prozesse Leitung von Teilprojekten, wie z.B. im Bereich des Gesundheitsmanagements Vertretung des Unternehmens nach außen, z.B. gegenüber Behörden und Hochschulen