- Anleitung und Unterstützung von Führungskräften bei der Personalplanung, Personalauswahl, Ein-und Ausstellungen, Versetzungen, Planung von Weiterbildungs und Personalentwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanungen jeweils unter Berücksichtigung der gesetzlichen, arbeitsvertraglichen, betrieblichen und tarifvertraglichen Regelungen - Führung von Gesprächen mit Mitarbeitern und Führungskräften. Dazu gehören z. B. Kontaktgespräche, Versetzungsgespräche, Entwicklungsgespräche, Fehlzeitengespräche, Gespräche bei (möglichen) Disziplinarmaßnahmen - Beratung der Führungskräfte in Führungsfragen einschließlich der aktiven Mitwirkung bei Konzeption und Durchführung betrieblicher Trainingsprogramme für Führungskräfte - Unterstützung bei der Umsetzung vorgegebener Organisationsänderungen in Bezug auf personalrelevante Sachverhalte - Veranlassen und umsetzen von Arbeits-/Stellenbewertungen unter Beachtung tariflicher und betrieblicher Vorschriften. Tarifgruppen entsprechend dem Ergebnis der Arbeitsbewertung vertreten - Umsetzung von Entgeltmaßnahmen - Information der Fachbereiche über personalpolitische Themen und Personalprozesse - Mitwirkung bei der Erstellung und Verhandlung lokaler kollektiver Vereinbarungen - Vertretung von personalspezifischen Maßnahmen gegenüber Betriebsrat und Mitarbeitern - Mitarbeit bei projektbezogenen Themenstellungen