- Strategische:r Berater:in und Partner:in für Fachbereiche und Führungskräfte - Umsetzung der aus der Unternehmensstrategie abgeleiteten HR-relevanten Maßnahmen - Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Gestaltung von Kultur- und Strukturthemen - Identifikation und Begleitung von Change-Prozessen - Erste:r Ansprechpartner:in für das gesamte operative HR Management der zu betreuenden Fachbereiche, insb. - Performance Management - Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung - Vergütungsmanagement - Umsetzung individual- und kollektivrechtlicher Maßnahmen - begleitende administrative Aufgaben - Mitarbeit in HR-Projekten - Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat