Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalbezogenen Fragestellungen Erstellen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen Zuständig für das Bewerbermanagement von der Stellenanzeige über die Kandidatenvorauswahl bis zur Koordination von Bewerbungsgesprächen Unterstützung bei administrativen und operativen Aufgaben im HR-Tagesgeschäft Mitwirkung bei der Erstellung von Kennzahlen und Statistiken im HR Bereich Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Erste Berufserfahrung im Bereich HR wünschenswert Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen Arbeitsrechtliche Grundkenntnisse Organisationstalent sowie eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise Kommunikationsfähigkeiten, Freude am Kontakt mit Menschen sowie ein hohes Maß an Diskretion