Der Stelleninhaber (d/m/w) arbeitet als HR Advisor und ist für die Betreuung von HR Themen in Zusammenarbeit mit den HRBPs zuständig. Hier sind auch Einsteiger nach dem Studium denkbar, wenn diese entsprechende Praktika absolviert Haben. Bearbeitung von Anfragen und Anträgen, u.a. zur Mehrarbeit und Rufbereitschaft Bearbeitung von z.B. Einstellungen, Versetzungen und Verlängerungen von Verträgen in Workday Sowie alle mit diesen Maßnahmen in Zusammenhang stehenden Vorgängen Bearbeitung von Entgelt-Entwicklungsschritten Headcount-Tracking Organsisation von Bewerbertagen für Festanstellungen Umsetzung von Entgeltänderungen Zusammenarbeit mit den Betriebsräten HR Reporting Persönliche Anforderungen: Qualitäts- und Leistungsorientierte, sowie verantwortungsbewusste Arbeitsweise Selbstständiges, strukturiertes und proaktives Arbeiten Gute Kommunikationsfähigkeit um mit Ansprechpartnern aller Ebenen zusammen zu arbeiten. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders Berücksichtigt. Bitte beachten Sie, das wir Lebensläufe die zum Zeitpunkt des Anbietens älter als 3 Monate sind nicht Berücksichtigen können. Voraussichtliche Interviewtermine sind ab der KW 9 geplant.