- Unterstützung des HR Business Partners bei allen laufenden Projekten und Prozessen inkl. proaktiver Koordinierung - Beratung und Anleitung von Führungskräften und Mitarbeitern in Fragen der Personalentwicklung und des Employee Life Cycles in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern - Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung der HR-Politik, um kontinuierlich sinnvolle Praktiken unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften in den verschiedenen Ländern zu gewährleisten - Umsetzung verschiedener Initiativen und Schulungen in Zusammenarbeit mit dem Learning & Development Team - Leitung und Teilnahme an HR-Projekten und -Initiativen, die auf die Verbesserung von Prozessen, die Steigerung des Mitarbeiterengagements und die Förderung des Unternehmenswachstums abzielen - Unterstützung des HR Operation Directors bei der Unterrichtung des Payroll-Teams über relevante Informationen, um eine genaue und rechtzeitige Bearbeitung der Gehaltsabrechnung zu ermöglichen