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HR Advisor für den Bereich Operations (d/m/w) / in Teilzeit möglich
Ingenieurbüro Heimann
Donauwörth (DE)
Aktualität: 23.08.2024

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23.08.2024, Ingenieurbüro Heimann
Donauwörth (DE)
HR Advisor für den Bereich Operations (d/m/w) / in Teilzeit möglich
Aufgaben:
Es erwartet Sie ein spannender Einsatz als HR Advisor für den Bereich Operations (d/m/w) bei unserem Partner Airbus in Donauwörth. ● Unterstützung bei der administrativen Umsetzung von Personalvorgängen, z. B. bei arbeitsvertraglichen Änderungen, Stellenanforderungen ● Datenpflege in den Personalsystemen ● Verarbeitung von Informationen in den Personalsystemen und Erstellen von Analysen und Reports ● Ausführung von Richtlinien in Bezug auf definierte personalrelevante Prozesse ● Unterstützung der HR Business Partner bei der Durchführung von HR-Kampagnen, z.B. im Rahmen des jährlichen HR Cycle (z. B. Develop-/ Team-/ Salary Reviews), Vorbereiten von Informationsmaterial und Präsentationen ● Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen (Payroll, Experten) im Unternehmen ● Unterstützung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Digitalisierung interner HR Prozesse ● Mitarbeit bei projektbezogenen Themenstellungen
Qualifikationen:
● Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften oder abgeschlossene Berufsausbildung als Industriekaufmann/frau, Personalkauffrau/mann oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung ● Mehr als 3 Jahre Berufserfahrung als im Bereich Assistenz, IT / Informationssysteme, kaufmännischer Sachbearbeiter, Personalsachbearbeitung, Personalwesen ● Mehr als 2 Jahre Berufserfahrung als HR-Business Partner ● Mehrjährige Praxiserfahrung im operativen HR Umfeld Personalassistenz/ Personalsachbearbeitung ● Sehr gute MS-Office und SAP Kenntnisse ● Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse ● Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Spaß an der Zusammenarbeit im Team ● Neugier und Offenheit für Veränderungsprozesse ● Strukturierte Arbeitsweise ● Hands-on Mentalität ● Sehr gute Kenntnisse und Affinität im Umgang mit IT-tools (MS Office, Google, SAP, Workday oder andere HR Systeme) ● Integrität und hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

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