- Umsetzung von Transformationsinitiativen von der Konzeptphase bis zum Abschluss. Jeweils immer in enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen und mit Hilfe von Projektmanagementmethoden zur Sicherstellung einer fristgerechten und erfolgreichen Umsetzung - Durchführung von Nachbesprechungen zur Gewährleistung einer nachhaltigen Umsetzung - Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Plänen - Schulung und Unterstützung der Mitarbeiter bei der Anpassung an neue Prozesse und Systeme - Agieren als Change-Leader und Vorbild, um die Transformationsinitiativen voranzutreiben - Definieren und Entwickeln kontinuierlicher Verbesserungsaktivitäten zur Leistungssteigerung, wie die Planung und Durchführung von Lean-Events - Konsolidierung der Leistungs-Roadmap und Nachverfolgung - Sicherstellung der leistungsbezogenen Prozesse und Systeme: Strategischer Plan, Strategie-Kaskade - Standortprioritäten, Leistungsplan, Business Cases sowie Überwachung der KPIs - Durchführung von Ad-hoc-Kapazitätsanalysen zur Identifizierung und Minderung von Risiken in Bezug auf Aktivitäten - Aufbau der Methodik zur Unterstützung von Leistungsbenchmarks sowie Vereinheitlichung von Trends zur Unterstützung des Budgetprozesses - Verantwortung für die erfolgreiche digitale Umsetzung auf Standortebene: Erstellen, Entwickeln und Kommunizieren einer überzeugenden Vision der digitalen Umsetzung vor Ort - Unterstützung bei kontinuierlichen Verbesserungsprozessen der Standorte und systematische Erhöhung der Datenqualität - Enge Zusammenarbeit mit der Digital-Abteilung - Unterstützung in Bezug auf operative Exzellenz, Förderung des Lean- und Digitalnetzwerks an den Standorten, Coaching und Unterstützung der Teammitglieder - Mitwirkung an Leistungsprogrammbewertungen mit Fokus auf Projektdurchführung, Problemlösung, Zeitpläne und finanzielle Auswirkungen