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Head of HR Mandern (m/w/div)
ThyssenKrupp Bilstein Suspension GmbH
Aktualität: 02.10.2024
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02.10.2024, ThyssenKrupp Bilstein Suspension GmbH
Head of HR Mandern (m/w/div)
Aufgaben:
Strategische Beratung: Verantwortlichkeit für die strategische Beratung der Werksleitung und Führungskräfte bei HR-relevanten Themen und Sicherstellung der operativen Umsetzung der festgelegten Maßnahmen.
Labor Relations: Aktiver Beitrag zur Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien und Entwicklung von Strategien zur Förderung der Mitbestimmungskultur.
Projektleitung: Führung und Verantwortung für komplexe HR-Projekte und Teilprojekte sowie die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien.
Organisationsentwicklung: Begleitung von Tranformationsmaßnahmen zur strategischen Neuausrichtung des Standorts.
Change-Management: Unterstützung und Leitung von Change-Management-Initiativen zur Sicherstellung einer erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen.
Mitarbeiterführung: Führung und Entwicklung des Business HR Teams und der Ausbildung mit aktuell 7 Mitarbeitenden.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Fachexpert*innen aus den Bereichen Payroll, HR Operations, Recruiting, Lundamp;D und HR IT sowie strategische Zusammenarbeit mit OSH, Controlling und der Strategieabteilung.
Qualifikationen:
Bildungshintergrund: Erfolgreich abgeschlossenes relevantes Fach-/Hochschulstudium, idealerweise mit zusätzlicher Weiterbildung im HR-Bereich.
Berufserfahrung: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in einer verantwortlichen Rolle im Bereich Business HR idealerweise werksnah in einem produzierenden Unternehmen, Erfahrungen im IG Metall Tarifvertrag wünschenswert
Fachkenntnisse: Tiefgehende Kenntnisse im Betriebsverfassungsgesetz und im Arbeitsrecht. Hohe IT-Affinität und Erfahrung mit modernen HR-Tools. Fließende Englischkenntnisse.
Prozess- und Zahlenverständnis: Fundierte Fähigkeit, HR-Prozesse durch KPIs zu steuern sowie diese zu interpretieren und strategische Maßnahmen abzuleiten.
Persönlichkeit: Hohe Eigenverantwortung, strategisches Denken, Neugier und Offenheit für Veränderungen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Umgang mit komplexen Fragestellungen.
Head of HR Mandern (m/w/div)
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