Strategische Beratung: Verantwortlichkeit für die strategische Beratung der Werksleitung und Führungskräfte bei HR-relevanten Themen und Sicherstellung der operativen Umsetzung der festgelegten Maßnahmen. Labor Relations: Aktiver Beitrag zur Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien und Entwicklung von Strategien zur Förderung der Mitbestimmungskultur. Projektleitung: Führung und Verantwortung für komplexe HR-Projekte und Teilprojekte sowie die Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien. Organisationsentwicklung: Begleitung von Tranformationsmaßnahmen zur strategischen Neuausrichtung des Standorts. Change-Management: Unterstützung und Leitung von Change-Management-Initiativen zur Sicherstellung einer erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen. Mitarbeiterführung: Führung und Entwicklung des Business HR Teams und der Ausbildung mit aktuell 7 Mitarbeitenden. Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Fachexpert*innen aus den Bereichen Payroll, HR Operations, Recruiting, Lundamp;D und HR IT sowie strategische Zusammenarbeit mit OSH, Controlling und der Strategieabteilung.