- Verantwortung der gesamten Personalarbeit - Disziplinarische und fachliche Führung der unterstellten Mitarbeiter inkl. Durchführung jährlicher Mitarbeiterbeurteilungen - Konzipierung der HR Strategie in Abstimmung mit den europäischen und globalen HR Verantwortlichen - Zusammenarbeit mit Werks- und Bereichsleitern bezüglich HR Themen - Förderung und Weiterentwicklung der innerbetrieblichen Motivation - Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Berücksichtigung der Vorgaben der Geschäftsleitung und des BetrVG - Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Verhandlungen mit der Arbeitnehmervertretung Gestaltung und Strukturierung sämtlicher HR-Prozesse und -Instrumente im Hinblick auf die Unternehmensziele, z.B. Rekrutierung, Administration, IT-Systeme