- enges Zusammenarbeiten mit der Standortleitung und den HR Verantwortlichen in München, Neubrandenburg und Frankfurt (Oder) - Beraten der Projekt- und Standortleitungen bei Fragen zur strategischen Personalentwicklung (z.B. Talent Management) - Erheben von Bildungsbedarfen und Entwicklungsfeldern bei Führungskräften und Ableiten geeigneter Maßnahmen - Organisation und Durchführung von Führungstrainings und Workshops aus dem bestehenden Trainingsportfolio (virtuell und vor Ort) - Halten von effizienten und strukturierten Einzel-Coachings und Hospitationen bei Führungskräften und Fachtrainern - Beraten und Begleiten von Führungskräften in Transformations- und Veränderungsprozessen - Erstellen und Weiterentwickeln von Trainingskonzepten, Materialien und Medien / Ausbau des bestehenden Trainingsportfolios - Durchführen von Assessment Centern für Führungskräfte - Mitarbeiten an konzernweiten Initiativen der Personal- und Organisationsentwicklung