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Fachbereichsleitung Jugend und Soziales
Landkreis Uelzen
Uelzen, Lüneburger Heide (DE)
Aktualität: 07.09.2024

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07.09.2024, Landkreis Uelzen
Uelzen, Lüneburger Heide (DE)
Fachbereichsleitung Jugend und Soziales
Aufgaben:
Die Umsetzung der Ergebnisse der Organisationsuntersuchung wird eine der spannenden Herausforde-rungen Ihrer künftigen Tätigkeit sein. Leitung und fachliche Steuerung des Fachbereiches Jugend und Soziales - Allgemeine Leitung und fachliche Steuerung u.a.: - Koordination der Arbeit der unmittelbar nachgeordneten Mitarbeitenden durch Hinweise, Rücksprachen und Dienstbesprechungen - Vertretung der organisatorischen Einheit in Ausschüssen des Landkreises, anderen Gremien und der Öffentlichkeit - Erörterung und Weisung in schwierigen/grds. bedeutsamen Fällen und Angelegenheiten, Treffen von grundsätzlichen fachlichen Entscheidungen - Personalverantwortung u.a.: - Personaleinsatz- und -entwicklungsplanung in der organisatorischen Einheit - Mitwirkung und Teilnahme an Personalauswahlverfahren - Führung von Mitarbeitergesprächen und Beurteilungsgesprächen - Organisation u.a.: - Treffen von grundsätzlichen organisatorischen Entscheidungen - Organisationsentwicklung und Geschäftsprozessoptimierung - Aufgabenplanung, -zuteilung und -kritik - Stellenbedarfsanmeldungen - Teilnahme an Arbeitskreisen, Fachtagungen - Finanzverantwortung u.a.: - Finanzbedarfsplanung - Wirtschaftlichkeit der Leistungserstellung
Qualifikationen:
- Hohes Maß an Führungskompetenz und Organisations- und Delegationsfähigkeit - Veränderungskompetenz durch Fähigkeit zur strategischen und organisatorischen Steuerung - Problemlösungskompetenz und Verantwortungsbereitschaft - Belastbarkeit - Sichere zielgerichtete Kommunikation - Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste oder vergleichbarer Masterabschluss oder - Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt, Fachrichtung Gesundheits- und So-ziale Dienste oder vergleichbarer Masterabschluss - Mind. 5-jährige Berufserfahrung in einer laufbahnentsprechenden Tätigkeit (idealerweise in einer öffentlichen Verwaltung) sowie - Mind. 3-jährige Erfahrung in einer Leitungsfunktion werden vorausgesetzt - Berufserfahrung in einer Kommunalverwaltung und Kenntnisse in Moderationstechniken, Coaching, Mentoring oder Changemanagement ist wünschenswert - Bereitschaft zur Teilnahme an Führungsqualifikationsmaßnahmen (Führungskräfteschulungen) wird vorausgesetzt

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