- Enge Zusammenarbeit mit Linienverantwortlichen in Bezug auf die erfolgreiche Besetzung offener Stellen - Ausarbeitung von ganzheitlichen Anforderungs- und Stellenprofilen - Stellenanzeigen zielgruppen- und imagegerecht verfassen - Zieldienliche und leistungsfähige Suchkanäle finden und einsetzen - Prüfung und Selektion der eingehenden Bewerbungen - Steuerung und Optimierung interner Rekrutierungsprozesse - Anwenden von professionellen und innovativen Auswahlinstrumenten - Professionelle Beherrschung des digitalen Bewerbermanagements - Planung und Durchführung professioneller Interviews - Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für die Stellenbesetzungen