Allgemeine Personaladministration: - Verwaltung und Pflege von Personalakten sowie Stammdaten - Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen - Vorbereitung und Organisation des Onboardings neuer Mitarbeiter Recruiting und Bewerbermanagement: - Formulierung und Schaltung von Stellenausschreibungen auf relevanten Kanälen - Organisation von Vorstellungsgesprächen Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung: - Erfassung und Pflege abrechnungsrelevanter Daten, wie Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Zusatzleistungen - Überwachung von Fristen und Terminen Allgemeine Unterstützung der Personalabteilung: - Unterstützung in der Weiterentwicklung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse - Mithilfe bei Projekten zur Personalentwicklung und -betreuung - Vorbereitende Aufgaben für Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen - Übernahme administrativer Aufgaben zur Entlastung der Personalabteilung