Sie sind an unserem Hauptstandort bei München verantwortlich für die Erarbeitung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten in einem internationalen Unternehmenskontext. Sie arbeiten eng mit Ihrem Team, den Führungskräften und allen relevanten Funktionsbereichen im In- und Ausland sowie ggf. mit Ihrem externen Netzwerk zusammen. Sie stellen sicher, dass das Unternehmen über die erforderlichen Talente verfügt, um seine Geschäftsziele zu erreichen und seine Wettbewerbsfähigkeit zukunftsorientiert zu sichern. Dazu bringen Sie Erfahrung sowie Offenheit für neue Herangehensweisen und sicheren Umgang in der operativen Umsetzung mit. - Sie sind ein Vordenker: Als Sparringspartner unseres Vorstands entwickeln und implementieren Sie zukunftsweisende HR-Konzepte, die für ein modernes Personalmanagement stehen und zum stetigen Unternehmenserfolg beitragen. - Sie übernehmen die Führung: Sie leiten das strategische HR-Management sowie das operative Tagesgeschäft über den gesamten Talent Lifecycle mit Themen wie Personalplanung und -entwicklung sowie Recruiting. - Sie packen Dinge an: Sie führen, motivieren und entwickeln unser engagiertes HR-Team und verantworten das Budget für den HR-Bereich. Mit Ihrer gelebten Hands-on-Mentalität verstärken Sie Ihr Team auch im Tagesgeschäft. - Sie lassen Zahlen sprechen: Sie sorgen für Messbarkeit und Transparenz über die wesentlichen Erfolgsmerkmale des Bereichs Human Capital. - Strukturiertheit ist Ihr Markenzeichen: Sie verantworten die Vereinheitlichung und konsequente Umsetzung der Personalprozesse in unserem deutschen Headquarter und den internationalen Niederlassungen. - Sie schaffen Konsens: Mit unserem Betriebsrat arbeiten Sie vertrauensvoll zusammen. - Sie repräsentieren das Unternehmen in der Öffentlichkeit sowohl durch Präsenz als auch der Gestaltung eines innovativen Employer Brandings, gemeinsam mit unserem Marketing.