- Als Sparringspartner des Vorstands: Entwicklung und Implementierung von zukunftsweisenden HR-Konzepten, die für ein modernes Personalmanagement stehen und zum stetigen Unternehmenserfolg beitragen - Verantwortung für das Talentmanagement: Erarbeitung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten in einem internationalen Unternehmenskontext - Leitung des strategischen HR-Managements sowie des operativen Tagesgeschäfts über den gesamten Talent Lifecycle mit Themen wie Personalplanung und -entwicklung sowie Recruiting - Führen, motivieren und entwickeln des engagierten HR-Teams - Verantwortung für das Budget des HR-Bereichs - Verstärkung des HR-Teams im Tagesgeschäft mit gelebter Hands-on-Mentalität - Zuständigkeit für die Messbarkeit und Transparenz über die wesentlichen Erfolgsmerkmale des Bereichs Human Capital - Verantwortung für die Vereinheitlichung und konsequente Umsetzung der Personalprozesse in dem deutschen Headquarter und den internationalen Niederlassungen - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Repräsentieren des Unternehmens in der Öffentlichkeit sowohl durch Präsenz als auch der Gestaltung eines innovativen Employer Brandings gemeinsam mit dem Marketing