· Entwicklung von Konzepte für erforderliche Prozesse zur Umsetzung von zeitwirtschaftlich relevanten Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und Standortregelungen an den diversen Standorten unter Abstimmung mit mehreren Abteilungen · Ansprechpartner für die Prozessexperten zur Beratung und Klärung von komplexen Anfragen , lösen von komplexe und non-standard Sachverhalte und Verantwortung des Beschwerdemanagements · Leitung des Qualitätsmanagements bei der Sicherstellung einer korrekten monatlichen Zeitabrechnung und Verantwortung für den Monatsabschluss und ICS · Ansprechpartner für die HR-Bereiche des Standort-Clusters, Koordinierung standortspezifische, komplexe Themen über mehrere Prozesse hinweg mit den zuständigen Prozessexperten und HR Systembetreuern bis zur finalen Klärung · Verantwortung für die End-to-end Prozessmodellierung inklusive Standortvarianten und Konzipierung der operative Umsetzung · Selbstständige Analyse der Zeitmanagement-Prozesse mit komplexen Abhängigkeiten im Hinblick auf Prozessverbesserungen und -optimierungen, die Überprüfung und Weiterentwicklung hinsichtlich Digitalisierungsmöglichkeiten · Leitung aktiver Teilprojekte zur operativen Aufnahme von weiteren Standorten/Gesellschaften innerhalb HR aus Sicht des Zeitmanagements und Prüfung deren Anforderungen auf Machbarkeit. Entwicklung der Arbeitsmodelle und Prozesse und proaktive Steuerung der Anlaufmanagement als Teil der Integration ins Team