· verantwortliche Leitung des Personalwesen und Führung des sechsköpfigen Personalteams · Sicherstellung einer optimalen dienstleistungsorientierten Prozessstruktur für den gesamten Personalprozess von der Arbeitsvertragsgestaltung bis zum Zeugnis · Gewährleistung der Entgeltabrechnungen nach den geltenden gesetzlichen Bestimmungen unter Berücksichtigung aller tarif- und arbeitsrechtlichen Regelungen für rd. 1300 Personalfälle · Einordnung und Bewertung arbeitsrechtlicher Sachverhalte · Beratung der Geschäftsführungen und Leitungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen · Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Mitarbeitervertretungen · Konstruktive Zusammenarbeit mit den anderen Fachbereichen · Kontinuierliche Prozessoptimierung im Personalbereich einschließlich der Zeitwirtschaft und Weiterentwicklung der Digitalisierung · Ausbildungsbegleitung der kaufmännischen Auszubildenden