- Entwicklung sowie Optimierung und Umsetzung von HR-Prozessen und deren Nachhaltigkeit - Konzeption, Koordination und Durchführung von Maßnahmen zur Personalrekrutierung - Beratung und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprozessen sowie Umsetzung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen - Umsetzung und Optimierung von Programmen sowie Entwicklung von neuen Konzepten zur Personalentwicklung von Führungs-, Fach- und Nachwuchskräften - direkte Beratung und operative Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Themenstellungen - Begleitung und eigenständiges Führen von Beratung-, Personal- und Konfliktgesprächen - Steuerung/Bearbeitung aller relevanten Personalveränderungen (Einstellungen, Erstellung von Arbeitszeugnissen etc.) - Bedarfsplanung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen - konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Aufstellung, Controlling und Reporting von Personalbudgets und -kennzahlen