Sehr guter Abschluss in einem kaufmännischen Ausbildungsberuf, vorzugsweise im Personalwesen Idealerweise Erfahrung von mindestens drei Jahren in den Bereichen Reisekostenabrechnung und/oder Lohnabrechnung und/oder Personalverwaltung Erfahrung im Umgang mit Personalsoftware Sehr gute Kenntnisse im Reisekostenrecht Gute MS-Office-Kenntnisse (Excel, Outlook, Word) Strukturiertes Vorgehen, organisatorisches Geschick Sehr gute Teamfähigkeit sowie Sicherheit und Freude am Umgang mit Menschen.