- Vertretung der Kita-Leitung in deren Abwesenheit sowie Unterstützung bei der Umsetzung der täglichen Abläufe und der Gesamtorganisation. - Pädagogische Planung und Konzeptentwicklung in enger Zusammenarbeit mit dem Team, basierend auf aktuellen Bildungsplänen und -standards. - Mitarbeiterführung und Teamentwicklung, einschließlich der Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Durchführung von Teambesprechungen und Förderung einer konstruktiven Arbeitsatmosphäre. - Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit, durch Beobachtung und Dokumentation der kindlichen Entwicklung sowie die Evaluierung und Anpassung des pädagogischen Konzeptes. - Elternarbeit und -kommunikation: Ansprechpartner*in für die Eltern zu pädagogischen Themen und Organisation von Elternabenden sowie Entwicklungsgesprächen. - Verwaltungsaufgaben: Unterstützung der Leitung bei der Erstellung von Dienstplänen, Abrechnungen und der Kommunikation mit externen Stellen wie Behörden oder Trägern. - Förderung der kindlichen Entwicklung: Sicherstellung einer liebevollen, altersgerechten Betreuung und Förderung der Kinder im Einklang mit den individuellen Bedürfnissen.