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Abteilungsleitung Integrated Digital Systems (m/w/d)
Rheinmetall AG
Kiel (DE)
Aktualität: 21.12.2024
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21.12.2024, Rheinmetall AG
Kiel (DE)
Abteilungsleitung Integrated Digital Systems (m/w/d)
Aufgaben:
- Disziplinarische und fachliche Leitung der auf System-Ebene angesiedelten Themenfelder im Kontext von IT-Systemen (Architekturen, Software, Integration)
- Enge fachliche Abstimmung mit anderen Fachbereichen, u.a. aus den Themenfeldern Elektrik/Elektronik-Architekturen, Cybersecurity, System Safety sowie mit Kunden/Stakeholdern
- Strategische Ausrichtung der Abteilung, um Effizienz und Qualität zu steigern sowie um zukünftige technologische Entwicklungen frühzeitig zu identifizieren
- Übernahme der Verantwortung für die Einstellung, Schulung und Führung von Mitarbeitern innerhalb der Abteilung
- Identifizierung und Bewältigung von Herausforderungen und Problemen
- Risiken in Bezug auf die Abteilung identifizieren, bewerten und Strategien der Risikominimierung entwickeln sowie damit einhergehend Lösungsfindung bei Schwierigkeiten
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Mechatronik, Informatik oder vergleichbarer
- Langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung, z.B. Wahrnehmung von Schnittstellenfunktionen, Technische Projektleitung, Produktentstehungsprozesse, Systemdesign oder Systementwicklung
- Mehrjährige Berufserfahrung mit datenbankgestützten Systemen des Anforderungsmanagements sowie des Produktdatenmanagements oder des Product Lifecycle Managements wünschenswert
- Militärischer Hintergrund von Vorteil
- Fähigkeit, Teams von Ingenieuren und Fachspezialisten zu führen und motivierend auf Abteilungs- und Projektebene zu agieren
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohes Maß an Zielorientierung, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit
- Ausgeprägte prozessorientierte und strategische Denkweise
- Bereitschaft zu Dienstreisen
Wir bieten:
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeitmodelle und anteiliges mobiles Arbeiten
- Erfolgsbeteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Aktienkaufprogramm
- Betriebsrestaurant und Frühstückskiosk
- Vergünstigtes Deutschlandticket
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Firmenfitness (Hansefit)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement und viele Betriebssportgruppen
- Bike Leasing
- Corporate Benefits Plattform
- VIVA-Familien-Service
- Interne Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Persönlicher Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
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