- Führung und Verantwortung: Leitung der Teams HR Business Partner und Payroll, Förderung einer kreativen und agilen Arbeitskultur - Payroll Excellence: Sicherstellung einer reibungslosen und pünktlichen Gehaltsabrechnung - HR Business Partner: Beratung der Führungskräfte zu personalrelevanten Themen an Zentrale und Filialen im Sinne von "One Face to Customer" - Strategische und operative HR-Arbeit: Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele und Sicherstellung operativer Exzellenz, inklusive Prozess-Digitalisierung - Innovative HR-Lösungen: Entwicklung innovativer HR-Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung - HR-Grundsatzthemen: Vorbereitung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Themen - Sparringspartner: Sparringspartner des HR Directors und Challenger für sein Team - Internationalisierung: Ausbau der engen Zusammenarbeit mit unseren internationalen Standorten, um gemeinsame HR-Strategien zu entwickeln und die länderübergreifende Zusammenarbeit zu stärken Sie sind eine erfahrene Führungskraft im Bereich Human Resources und suchen nach einer spannenden neuen Herausforderung? In dieser Position übernehmen Sie die Verantwortung für wesentliche Schnittstellen. Neben der Entgeltabrechnung sind Sie auch für die HR Business Partner für unsere Zentrale sowie unsere deutschlandweiten Filialen zuständig.