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Abteilungsleitung »Digitalisierung und Organisation« (m/w/d)
Bundesamt für Strahlenschutz
Salzgitter (DE)
Aktualität: 05.10.2024
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05.10.2024, Bundesamt für Strahlenschutz
Salzgitter (DE)
Abteilungsleitung »Digitalisierung und Organisation« (m/w/d)
Aufgaben:
· Sie gestalten und begleiten die fortlaufende Modernisierung und Digitalisierung des gesamten BfS mit besonderem Blick auf die Kultur und die interne Kommunikation im BfS
· Sie tragen die Verantwortung für die Bereitstellung und Entwicklung der personellen, organisatorischen und IT-gestützten Ressourcen und Dienstleistungen zur effizienten Erfüllung der Amtsaufgaben
· Sie steuern und beschleunigen den Ausbau neuer Führungs-, Steuerungs- und Personalentwicklungsinstrumente
· Sie entwickeln die Abteilung weiter zu einem modernen internen Dienstleister mit Kunden- und Ergebnisorientierung
· Sie nehmen die Dienstleisterfunktion der Abteilung auch durch Dienstreisen zu den diversen Standorten wahr und vernetzen das BfS aktiv mit relevanten Stakeholdern
Qualifikationen:
· Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (universitäres Diplom oder Master) Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften, Arbeits- oder Wirtschaftspsychologie oder verfügen über das erste und zweite juristische Staatsexamen
· Sie haben bereits einschlägige Berufserfahrung in unterschiedlichen Positionen in der öffentlichen Verwaltung oder freien Wirtschaft in den Themenfeldern der Abteilung sammeln können
· Mehrjährige Erfahrungen in der Führung größerer, auch interdisziplinär zusammengesetzter Organisationseinheiten setzen wir voraus
· Sie verfügen über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sind thematisch breit aufgestellt
· Ihr Handeln ist geprägt von Ziel- und Lösungsorientierung und Ihre Mitarbeiter*innen entwickeln Sie aktiv in diese Richtung
· Sie zeichnen sich durch hohe soziale Kompetenzen aus, sind kreativ, kommunikativ mit einem aktivierenden, motivierenden kooperativen Führungsstil, empathisch und in hohem Maße belastbar
· Zusätzlich überzeugen können Sie uns auch insbesondere mit Erfahrungen in der Führung von Führungskräften und mit Erfahrungen im Change-Management
· Sie haben die Fähigkeit und Bereitschaft, systematisch die Berücksichtigung der unterschiedlichen Bedürfnisse sowie Bedingungen der verschiedenen Geschlechter als Führungsaufgabe anzunehmen
· Sie haben die Fähigkeit und Bereitschaft, Diversität jeglicher Ausprägung willkommen zu heißen, als Gewinn zu begreifen und auch zum Vorteil der Dienststelle zu nutzen
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