- Administration der Zeiterfassung sowie Pflegen der Personalstammdaten und Zeitwirtschaft, vom Eintritt bis Austritt der Mitarbeitenden - Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Lohnsteuer- und SV-(Beitrags-) Meldungen unter Berücksichtigung der geltenden Bestimmungen - Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge - Kompetente Ansprechperson für die Belegschaft und Führungskräfte in lohnsteuer-, sozialversicherungs- und tarifrechtlichen Fragestellungen - Korrespondenz mit Ämtern, Krankenkassen, Versicherungen und Behörden - Führung der Personalakten - sonstige anfallende Aufgaben zur Unterstützung der Personalleitung (Schriftverkehr / Erstellen von Arbeitsverträgen)