Sie konzeptionieren und implementieren innovative, zukunftsgerichtete Maßnahmen und Instrumente zur Personal- und Führungskräfteentwicklung Sie unterstützen Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und erarbeiten in diesem Rahmen maßgeschneiderten Angebote, um die Führungskräfte in ihren Herausforderungen zu begleiten Die Konzeption und Implementierung von Instrumenten der Personal- und Führungskräfteentwicklung (wie beispielsweise Kompetenzmodelle) gehören zu Ihrem Aufgabengebiet Sie wirken mit in übergeordneten Projekten aus dem Bereich der Personal-Abteilung und bei koordinierenden Aufgaben der Stabsstelle Sie konzeptionieren und moderieren Workshops, Großgruppenveranstaltungen und Führungskräftekonferenzen Sie erstellen Entscheidungsvorlagen für die Selbstverwaltung, das Direktorium, die Abteilungsleitung, die Interessenvertretungen und die Gleichstellungsbeauftragte. Ein aktives und vorausschauendes Stakeholdermanagement mit Führungskräften sowie eine zielgruppengerechte Kommunikation unserer Angebote gehören zu Ihrer Verantwortung Sie behalten die Übersicht über die Haushaltsplanung, die Vergaben und stimmen sich mit unserem Controlling ab